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人才战略

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企业的竞争,就是人才的竞争。红旗人才战略源于“公平、竞争、团结、创新”之价值核心,以“以人为本,聚才兴业”的经营理念和“公开、公正、公平”管理准则,引导企业与员工共同发展、为社会创造财富的价值取向。


“公开、公正、公平”管理准则
公开:任何与员工利益关系密切的政策、制度的出台,都要听取员工的意见,并在执行中接受监督。
公正:共同的价值观是对员工作出公正评价的基础;为员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对员工绩效作出公正评价的依据。
公平:对每位员工的劳动报酬,能体现“内/外部公平”的原则;为每位员工的发展提供公平竞争的机会和条件。


引导“企业与员工共同发展”
以“以人为本”的理念引导企业与员工共同发展,尊重员工择业需求。根据企业未来发展战略需要,结合员工的人格特点、能力倾向、职业兴趣等多方面因素,使员工与企业结成利益共同体,让员工分享企业发展带来的效益。


为社会创造财富的价值取向
不断增强社会责任感意识,提升企业核心竞争能力,培育人才、提供拓展空间、创造就业机会,应尽企业对社会应尽的义务。

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